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人要做自己喜歡并擅長的事情

   此文作者是一位在澳洲墨爾本商學(xué)院MBA任教的教授,他自己發(fā)現(xiàn),他在課堂上就一直發(fā)現(xiàn)女學(xué)生在營銷上面的討論總是比男學(xué)生好得多。他認為,許多企業(yè)部門或組織團隊現(xiàn)在應(yīng)該也已發(fā)現(xiàn),雖然營銷大頭頭可能是個男的,但每次提出成功點子的”功臣”,好像往往是個女的。  

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如何進行電話營銷

   電話已經(jīng)成為現(xiàn)代銷售中不可缺少的工具,可在實際的銷售工作中,有許多銷售人員不會打銷售電話,往往很隨意的丟掉了生意成交的機會。那么如何打銷售電話呢?來看看這篇文章吧!

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遇事最有水平的處理方法

 在遇到事情的時候,我們要怎樣才能處理的更好?注意以下幾點:學(xué)會沉默、平靜、彎腰、不要想如果當(dāng)初、努力、保持單純、偶爾“俗氣”、控制情緒、抓住最好的時機、偶爾的出離軌道、回歸平靜

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Tags: 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

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新房驗收須注意事項

在拿到房子之后,很多人都不知道如何驗收,也有一些人認為質(zhì)檢站都已經(jīng)驗收了,業(yè)主再驗收有多此一舉之嫌。其實,在很多情況下,你驗不驗收,房子你都得要下的了。只是在簽字前發(fā)現(xiàn)問題,你會比較方便追究發(fā)展商的責(zé)任。作為外行人,如何驗收房子呢?當(dāng)然,這里面所列的項目,對于驗收任何類型的房子都是起作用的,包括驗收商用辦公室。

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Tags: 裝修知識

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裝修哪些細節(jié)不能省?

在裝修中,有哪些環(huán)節(jié)不能?。课覀儗槟榻B。

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532績效考核的幾大特點

532績效考核模型中的“532'‘是指將單件商品的銷售提成假設(shè)為”10",其中個人獲益部分為 “5”,小團隊(個人所在部門或小組)獲益部分為“3”,大團隊(整個公司或事業(yè)部)獲益部分為“2”;532績效考核模型就是按照個人“5”,小團隊 “3”,大團隊“2”的比例對個人、部門、分公司進行考核的一種利益捆綁方案。

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Tags: 績效管理

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