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532績(jī)效考核的幾大特點(diǎn)

532績(jī)效考核模型中的“532'‘是指將單件商品的銷(xiāo)售提成假設(shè)為”10",其中個(gè)人獲益部分為 “5”,小團(tuán)隊(duì)(個(gè)人所在部門(mén)或小組)獲益部分為“3”,大團(tuán)隊(duì)(整個(gè)公司或事業(yè)部)獲益部分為“2”;532績(jī)效考核模型就是按照個(gè)人“5”,小團(tuán)隊(duì) “3”,大團(tuán)隊(duì)“2”的比例對(duì)個(gè)人、部門(mén)、分公司進(jìn)行考核的一種利益捆綁方案。

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Tags: 績(jī)效管理

分類(lèi):管理與發(fā)展 | 固定鏈接 | 評(píng)論: 0 | 引用: 0 | 查看次數(shù): 49