同時(shí)為以后提升和優(yōu)化考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺(tái)。
系統(tǒng)無論是有權(quán)考核人評(píng)分,還是考核專員管理考核信息全部采用 B/S架構(gòu),使您的考核和管理工作不再受時(shí)間和空間的約束。
系統(tǒng)實(shí)施非常方便,只需在服務(wù)端安裝軟件而客戶端不用安裝軟件。
系統(tǒng)可以定制不同的考核種類、方法和方式,用戶可以自行設(shè)定考核單位、考核人員、考核內(nèi)容、考核周期、考核等級(jí)、指標(biāo)權(quán)重,為管理者提供靈活的考核工具,便于進(jìn)行修改??梢噪S需設(shè)置不同的權(quán)重,不同的考核關(guān)系,以及可設(shè)置有權(quán)考核人對(duì)一些指標(biāo)不可見的特性,獲得更科學(xué)的績效評(píng)估結(jié)果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多種考核體系,實(shí)現(xiàn)了打分安全、匿名,大大縮短了考核周期。
評(píng)估結(jié)果采用提交即匯集的方式,使管理員也無法知曉特定職員之間的評(píng)分,職員可以放心客觀的相互評(píng)估。
系統(tǒng)提供流程化的管理菜單,清晰直觀。評(píng)分界面有職員相片和述職信息,可以更好的展示被評(píng)估職員,避免隨意評(píng)估。
提供大量可參考的指標(biāo),可自由組織,制定符合自身單位的考核表,可方便地將擬定的指標(biāo)添加到系統(tǒng)中。
詳細(xì)的個(gè)人考核結(jié)果反饋單和多種預(yù)置的橫向、縱向結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析,使個(gè)人和組織都能直接從考核結(jié)果中獲得有價(jià)值的信息,為研究改善績效的方法提供了參考依據(jù)。
可基于T-PM人力資源績效系統(tǒng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況定制開發(fā)適用于企業(yè)自身的個(gè)性化績效考核軟件。