人力資源績效考核系統(tǒng)
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人力資源績效考核系統(tǒng) — 功能列表
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啟航績效管理系統(tǒng)（LQ-PM） 主要包括以下模塊：
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基礎(chǔ)信息管理：
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系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)包含了所有的基本信息，如：部門信息、人員信息等，都可動態(tài)增加、修改。 |
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后臺管理：
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組織機構(gòu)維護，公司部門、角色、用戶信息 |
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KBI / KPI管理
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指標庫的構(gòu)建，可添加、修改、刪除，設(shè)置不同部門、角色的考核指標。 |
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工分值管理
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工分值和KPI比較相似，主要是針對于不同類型員工的考核方法，有些部門，主要是以KPI方式進行考核，而另外一些部門則用工分值考核方式。 |
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打分設(shè)置
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設(shè)置管理人員打分權(quán)重、部門打分人員等。 |
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打分啟動
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可按季度、按月啟動打分，當(dāng)某季度、某月打分啟動后，將生成所有人員的考核表，由相關(guān)人員進行考核打分。同時，用戶可以通過結(jié)束季度（月）打分，結(jié)束當(dāng)前季度（月）的打分。 |
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員工考核
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員工登錄系統(tǒng)后，將自動跳轉(zhuǎn)到當(dāng)前正在考核的月份（季度）考核表單。在關(guān)鍵業(yè)績及工作改善考核表中，員工可錄入各關(guān)鍵業(yè)績指標、工作計劃及上級安排任務(wù)的完成情況自我評價；如部門領(lǐng)導(dǎo)已進行打分，則可同時瀏覽考核人及相關(guān)的分數(shù)。 |
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日�？己擞涗�
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員工可錄入相關(guān)日常考核信息，選擇參與人員、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）、關(guān)鍵行為指標（KBI），錄入具體行動、具體實例及時間等信息。 其中，員工錄入日�？己诵畔⒑�，需部門領(lǐng)導(dǎo)填寫建議后該日常考核記錄才生效。 |
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工分值考核記錄
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按工分值考核員工，日�？己擞涗浶畔楣し种禈藴剩梢�“添加工作積分”，“添加質(zhì)量考核”，“添加其他考核”，同時也可以對已經(jīng)添加的工分值進行編輯和刪除操作。 |
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工作計劃
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主要為用戶填寫自己每天的計劃，完成情況，參與人等。 |
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績效學(xué)習(xí)
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可將學(xué)校、培訓(xùn)過程添加到資源庫中，需要時查詢，同時可作為績效考核標準之一。 |
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審閱指標
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企業(yè)管理人員可對有權(quán)重部門的指標進行審閱。 |
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員工打分
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部門領(lǐng)導(dǎo)登錄后，將列出本部門員工當(dāng)前考核信息，可對其進行打分。 |
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工作計劃安排
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主要是領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)時進行分配任務(wù)，由各個員工來執(zhí)行，然后由領(lǐng)導(dǎo)來打分。需填寫工作計劃的基本信息，如參與人、考核月等，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作計劃將成為參與人的一個考核指標，供領(lǐng)導(dǎo)打分。 |
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獎勵加分、處罰扣分
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可對員工進行獎勵加分或處罰扣分，作為考核項進入到每月考核中。 |
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得分情況查詢
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有權(quán)限用戶可查看部門、員工的得分情況。并可瀏覽員工季度的詳細得分。 |
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